川煤集團達竹公司小河嘴煤礦重視和加強對職工的業(yè)務素質和操作技能培訓，大力拓展職工培訓空間的廣度和深度，開展多層次、跨工種、定崗位的職工培訓，并堅持通過職工帶薪培訓，激發(fā)職工主動參與學習培訓的積極性，使他們熟練掌握技能，努力提高自身素質，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展后勁。
　　隨著近幾年礦井產(chǎn)能的迅速提升，該礦先后招收了多批農(nóng)民工，為了幫助他們掌握一技之長，盡快適應企業(yè)發(fā)展，該礦把對他們實施的帶薪培訓措施納入了該礦編制的年度培訓計劃，以“階梯式”培訓方式為切入點，通過職工自學、單位自培、送外代培等方式來提高職工隊伍的整體素質。該礦規(guī)定，職工在參加本單位或公司舉辦的各類學習培訓，經(jīng)考試合格的按培訓天數(shù)和相應的標準發(fā)放工資，獲得獎勵的，煤礦給予對等獎勵；對由煤礦送外單位或大中專院校代培的職工，按標準發(fā)放崗位工資，并享受與在崗職工相同的待遇。此舉大大激發(fā)了職工參與學習培訓的熱情，僅在去年，該礦就舉辦了各種職工培訓班19期，知識講座15場次，送外培訓25人次。
　　去年下半年，該礦積極采取有效措施應對金融危機帶來的不利影響，實施“兩手抓”戰(zhàn)略，一手抓市場，一手抓培訓。一方面狠抓煤質管理，努力開拓市場，挖潛增效，保證職工收入穩(wěn)定有活干；一方面抓好職工學習培訓，引導職工正確面對金融危機，給職工打牢心理“預防針”，使職工心系企業(yè)，忠誠企業(yè)，有能力干好活。特別是發(fā)揮帶薪培訓的顯著優(yōu)勢，調(diào)動職工學習技能的積極性，穩(wěn)定職工隊伍。今年年初，該礦分別在礦職工學校設立了高技、中級、初級三級人員培訓班，對各專業(yè)線、各區(qū)隊的區(qū)隊長、后備干部管理人員、班組長、金牌職工、 “五大員”以及來自基層一線的骨干職工，進行分批分組、定崗定員有針對性的專業(yè)理論知識和實際技能操作培訓。同時，該礦還延伸培訓范圍，在每次培訓班開課前和周三安全政治學習時，對職工進行具有針對性和時效性的法律法規(guī)、時事政治、企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)愿景和心理素質教育，并鼓勵職工家屬參加，最大程度地提高了培訓效果，使職工在技能提高的同時，綜合素質也得到全面提升。