在企業(yè)改制過(guò)程中，一些企業(yè)為了甩包袱，采取“買斷工齡”的做法，讓職工離開(kāi)企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　 首先，“買斷工齡”是沒(méi)有法律和政策依據(jù)的。盡管國(guó)家有關(guān)法規(guī)或者政策允許職工在一定條件下可以“自謀職業(yè)，并一次性給付安置費(fèi)”等等，但是這些規(guī)定或者是針對(duì)試點(diǎn)城市，或者屬于針對(duì)困難企業(yè)自謀出路的職工而言的。如果不屬于困難企業(yè)，或者試點(diǎn)城市的破產(chǎn)企業(yè)，如果職工不愿意與企業(yè)終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，是不允許“買斷工齡”的，如果職工自愿提出解除勞動(dòng)合同或者企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而支付并經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定獲得的補(bǔ)償，而不屬于“買斷工齡”支付的對(duì)價(jià)。
　　 此外，那些強(qiáng)制“買斷工齡”和以“下?！睘槊蟆百I斷工齡”都是違反《勞動(dòng)法》的違法行為，應(yīng)予糾正。