據(jù)了解，規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，激活信息資源 

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理是企業(yè)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容，是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的第一手資料，是企業(yè)業(yè)務(wù)處理、科學(xué)決策的依據(jù)，是企業(yè)信息化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。 

企業(yè)信息化就是把數(shù)據(jù)科學(xué)化?！逼髽I(yè)運(yùn)作中面臨的兩個(gè)市場(chǎng)一個(gè)生產(chǎn)，必須用成千上萬(wàn)個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)描述，把定性的東西改成定量的“；其次，企業(yè)要定額管理，要控制整個(gè)過程，建立一個(gè)差異分析系統(tǒng)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要確定目標(biāo)，然后去執(zhí)行，并不斷地鞏固正差異、修正負(fù)差異。 

在斯達(dá)造紙數(shù)據(jù)控制流程中，標(biāo)準(zhǔn)值和實(shí)際值之間的修正不是僅靠人的努力，而是靠人機(jī)互動(dòng)，數(shù)據(jù)差異一出現(xiàn)，工藝問題找工藝工程師，設(shè)計(jì)問題找設(shè)計(jì)工程師，領(lǐng)導(dǎo)解決不了的問題找組織，組織解決不了的問題，找生產(chǎn)廠長(zhǎng)，如果是干部素質(zhì)的問題，就組織去學(xué)習(xí)。

斯達(dá)造紙依靠IT技術(shù)，最終實(shí)現(xiàn)無(wú)人管理的突破——從工藝、技術(shù)、裝備、改造到新產(chǎn)品開發(fā)，以前斯達(dá)造紙采用的是人治，現(xiàn)在各家子公司自己找差距，主動(dòng)完成自己的任務(wù)——這就是企業(yè)信息化神奇之處。運(yùn)用斯達(dá)浩普的PMEAS系統(tǒng)，只需對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析，把傳統(tǒng)的面向職能的管理改為面向物流、資金流、信息流的管理，組成一種全新的物質(zhì)流和價(jià)值流。 

斯達(dá)造紙運(yùn)用PMEAS系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)了數(shù)據(jù)源的制約關(guān)系，保證了”數(shù)據(jù)不落地“，加強(qiáng)了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，防止了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)總是處于分散、孤立、滯后的狀態(tài)和數(shù)據(jù)部門私有化的現(xiàn)象。同時(shí)，加大了上層處理信息、分析信息的能力，在保證數(shù)據(jù)真實(shí)性和整體性的基礎(chǔ)上，使得企業(yè)能夠在統(tǒng)一數(shù)據(jù)環(huán)境下運(yùn)營(yíng)，依此對(duì)市場(chǎng)變化做出準(zhǔn)確響應(yīng)。 

以信息化改造傳統(tǒng)企業(yè)必須重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理。許多企業(yè)忽視了這一點(diǎn)，一上系統(tǒng)就轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換時(shí)才發(fā)現(xiàn)丟三拉四，系統(tǒng)上馬之后還是飄在空中。斯達(dá)造紙的轉(zhuǎn)換很穩(wěn)，軟件、網(wǎng)絡(luò)、管理人員培訓(xùn)、新的科學(xué)數(shù)據(jù)處理方式等等，一步一步地實(shí)現(xiàn)。 

軟件選型必須考慮國(guó)情、考慮企業(yè)實(shí)際情況 

國(guó)外的管理軟件雖然代表著先進(jìn)管理思想和IT技術(shù)的完美結(jié)合，但由于它是建立在西方社會(huì)商業(yè)文明和現(xiàn)代企業(yè)管理制度基礎(chǔ)上的成熟產(chǎn)品化軟件，面對(duì)大多需要”三改一加強(qiáng)“的國(guó)內(nèi)企業(yè)及中國(guó)特色的法律法規(guī)，難免有”水土不服“現(xiàn)象的發(fā)生。 

另外，國(guó)外管理軟件的價(jià)格、二次開發(fā)費(fèi)用、售后服務(wù)和售后服務(wù)的價(jià)格更值得造紙企業(yè)認(rèn)真權(quán)衡。 

而占盡本土優(yōu)勢(shì)的國(guó)產(chǎn)管理軟件，大多由財(cái)務(wù)軟件轉(zhuǎn)型而來(lái)，或只重視營(yíng)銷玩概念，或集成性不夠，或管理咨詢能力不足，忽略了企業(yè)信息化的核心是”管理思想+IT“，從而無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)預(yù)期效果。尤其是在造紙企業(yè)，集成性的信息化系統(tǒng)成功上線者更是鳳毛麟角。 

斯達(dá)造紙?jiān)诳紤]到企業(yè)的歷史情況不一樣、環(huán)境不一樣、人員設(shè)備財(cái)力各有側(cè)重、東西方的文化、思維方式也不同的基礎(chǔ)上，同斯達(dá)浩普合作，在吸收借鑒先進(jìn)管理思想和IT技術(shù)手段的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，定制實(shí)施PMEAS系統(tǒng)，進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化配置，實(shí)現(xiàn)資源配置最佳、效率最大化的目標(biāo)，成為國(guó)內(nèi)以信息化改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的成功典范。 

造紙企業(yè)在信息化管理軟件選型時(shí)，應(yīng)綜合衡量目標(biāo)需求、項(xiàng)目預(yù)算、系統(tǒng)的成熟度、開發(fā)工具、系統(tǒng)商行業(yè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)商商業(yè)信譽(yù)、顧問素質(zhì)、企業(yè)原有資源的保護(hù)、售后服務(wù)等因素，慎重選擇。 

進(jìn)行信息化建設(shè)前，要明確戰(zhàn)略目標(biāo)和需求，分階段進(jìn)行 

一般當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品品種增加、批量減少、信息量增大，現(xiàn)有的管理模式、資源已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)時(shí)的發(fā)展；或企業(yè)的管理系統(tǒng)不能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，以銷定產(chǎn)的機(jī)制不能滿足用戶需求；或部門、專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，內(nèi)部權(quán)責(zé)不清、效率不高；或規(guī)模效應(yīng)的需要；或前端越來(lái)越客戶化、底層越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)才會(huì)產(chǎn)生信息化管理的需求。也只有在此時(shí)，企業(yè)才能認(rèn)真開發(fā)系統(tǒng)并堅(jiān)持實(shí)施。 

企業(yè)信息化建設(shè)是一項(xiàng)投入大、風(fēng)險(xiǎn)高、牽動(dòng)全局的工程。造紙企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)，必須要有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)其要實(shí)現(xiàn)的功能、應(yīng)具備的特點(diǎn)有足夠的了解，并統(tǒng)籌規(guī)劃、分階段進(jìn)行。 

斯達(dá)造紙?jiān)谛畔⒒ㄔO(shè)之初，遵循”整體規(guī)劃、分布實(shí)施、重點(diǎn)突破、務(wù)求實(shí)效“的指導(dǎo)方針，先從抓住原材料采購(gòu)、產(chǎn)品銷售和生產(chǎn)流程這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，在基礎(chǔ)管理信息化上下功夫。當(dāng)年就取得了奇跡般的效應(yīng)：堵塞了原材料供應(yīng)的”黑洞“，使全廠的采購(gòu)價(jià)格平均下降了8％，一年省下1000多萬(wàn)元。從數(shù)據(jù)上直觀體現(xiàn)了信息化管理的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)決策層也堅(jiān)定了將信息化建設(shè)進(jìn)行到底的信心。 

在斯達(dá)浩普的配合開發(fā)下，幾年來(lái)，斯達(dá)造紙形成了完善的管理系統(tǒng)網(wǎng)（ERP/SCM/CRM/DSS/OA）、工業(yè)控制網(wǎng)（PDM/DCS/QCS/DDC/JIT）、監(jiān)測(cè)調(diào)度網(wǎng)（MMC），并在總部創(chuàng)建了集會(huì)議、語(yǔ)音、數(shù)據(jù)傳輸為一體的網(wǎng)絡(luò)管理中心，通過廣域網(wǎng)覆蓋各生產(chǎn)基地和駐外銷售機(jī)構(gòu)。至此，斯達(dá)造紙的管理層無(wú)論在何時(shí)何地，只要打開電腦，就可以”用這一整套能夠自動(dòng)糾偏的數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)，來(lái)規(guī)范指導(dǎo)企業(yè)的整個(gè)運(yùn)作流程“。 

企業(yè)信息化建設(shè)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，不僅需要整體規(guī)劃、有序?qū)嵤倚枰粩嗟爻鋵?shí)、豐富和提升，以適應(yīng)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展的需求。當(dāng)企業(yè)的管理達(dá)到一定的程度以后，在真正市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，信息化技術(shù)上將會(huì)有更多的需求，而信息化管理技術(shù)的不斷加強(qiáng)與突破是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力之一。目前，斯達(dá)浩普的專家正會(huì)同斯達(dá)造紙研發(fā)電子看板管理系統(tǒng)。 

目前，我國(guó)大中型造紙企業(yè)在企業(yè)管理中面臨的問題很多：庫(kù)存物資種類繁多、保管困難；生產(chǎn)成本無(wú)法實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確及時(shí)核算；管理信息相互獨(dú)立，市場(chǎng)預(yù)測(cè)手段、方法落后；應(yīng)收賬款居高不下，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)銷售工作的合理控制；無(wú)法實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)的產(chǎn)品質(zhì)量信息，分公司或辦事處的庫(kù)存、業(yè)務(wù)信息等。企業(yè)信息化不是萬(wàn)能良藥，不能期望通過企業(yè)信息化建設(shè)迅速幫助企業(yè)改善運(yùn)營(yíng)狀況，造紙企業(yè)的信息化建設(shè)工作必須結(jié)合企業(yè)自身情況，本著”抓住重點(diǎn)、先易后難、總體規(guī)劃、分步實(shí)施“的原則分期實(shí)施，從而均衡建設(shè)成本和收益。 

企業(yè)信息化的目標(biāo)是提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。但企業(yè)信息化的實(shí)現(xiàn)是建立在現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)之上的?！盓RP應(yīng)用得好與不好取決于管理基礎(chǔ)問題，好的管理思想就像一顆好的種子，如果土壤環(huán)境不具備的話，也很難發(fā)芽成長(zhǎng)“。如果企業(yè)產(chǎn)權(quán)不明晰，政企不分離，責(zé)權(quán)不明確，企業(yè)決策層想要根據(jù)企業(yè)實(shí)際、按照市場(chǎng)規(guī)律做出一些決策，既要承受上級(jí)行政部門的壓力，又要面臨干部職工為保護(hù)既得利益的阻力，自然無(wú)法落實(shí)決策，管理信息化就更無(wú)從談起了。 

黑龍江斯達(dá)造紙有限公司（以下簡(jiǎn)稱斯達(dá)造紙）利用合資的契機(jī)，對(duì)產(chǎn)權(quán)體制進(jìn)行了改革，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求運(yùn)作，明晰了企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化了各生產(chǎn)要素的配置，擺脫了行政的過度干預(yù)，轉(zhuǎn)變了職工”大國(guó)有“觀念，增強(qiáng)了干部職工對(duì)改革的承受能力，為公司大力進(jìn)行信息化改造創(chuàng)造了有利條件。

產(chǎn)權(quán)明晰后，企業(yè)股東關(guān)注企業(yè)利潤(rùn)的最大化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者受聘于董事會(huì)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞負(fù)全權(quán)責(zé)任。于是，這種壓力轉(zhuǎn)換成一種新的動(dòng)力。在解決了產(chǎn)權(quán)問題后，斯達(dá)造紙大力推進(jìn)信息化改造。形成外資相對(duì)控股、國(guó)有法人聯(lián)合控股的多元投資主體，形成一個(gè)既利益共享，又相互制衡，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)權(quán)體制。 

改組：凈化資產(chǎn)，明晰產(chǎn)權(quán)，政企分離，責(zé)權(quán)明確，優(yōu)化資源配置。 

改革：改革組織機(jī)構(gòu)、人事制度，健全管理制度，實(shí)行扁平化管理，解決機(jī)構(gòu)龐大、冗員過多、效率低下的問題；建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，人員能上能下、能進(jìn)能出；建立激勵(lì)機(jī)制，收入拉開差距，激勵(lì)與約束并行；健全員工培訓(xùn)體制，提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。 

改造：根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況，分期投入資金，逐步進(jìn)行局部工控系統(tǒng)的改造，提高自動(dòng)化水平，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，并使管理網(wǎng)與控制網(wǎng)能夠無(wú)縫的連接在一起，信息資源共享，為最終實(shí)現(xiàn)管控一體化打下基礎(chǔ)。 

加強(qiáng)管理：管理的加強(qiáng)首先是管理理念的加強(qiáng)，要對(duì)所有人員進(jìn)行管理模式的培訓(xùn)，使這種管理理念觀念像公司的企業(yè)文化一樣牢記在心中。 

通過”三改一加強(qiáng)“，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是企業(yè)信息化的基礎(chǔ)。如果沒有機(jī)制的改變，即使企業(yè)進(jìn)行了信息化建設(shè)，也不會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造效益。這也是一些企業(yè)雖然導(dǎo)入了系統(tǒng)集成的管理軟件，但企業(yè)信息化收益不大，甚至增加了管理成本的根本原因。 

由于造紙企業(yè)大多屬國(guó)有企業(yè)，機(jī)構(gòu)臃腫，條塊分割，人浮于事；部門局部利益的意識(shí)很濃，相互溝通困難，扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；用人上存在嚴(yán)重的不正之風(fēng)，人員管理混亂，人才流失嚴(yán)重，管理粗放。在進(jìn)行信息化建設(shè)前，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，有所選擇和側(cè)重地進(jìn)行必要的資產(chǎn)重組和企業(yè)改革，進(jìn)而轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，更新觀念，為推進(jìn)信息化管理打下基礎(chǔ)。從而實(shí)現(xiàn)以高科技為依托，促進(jìn)市場(chǎng)開拓、生產(chǎn)控制、科研技術(shù)、狀態(tài)監(jiān)測(cè)、科學(xué)管理和整體發(fā)展的大系統(tǒng)集成，促進(jìn)企業(yè)決策從經(jīng)驗(yàn)決策到以數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)的科學(xué)決策的轉(zhuǎn)換。 

科學(xué)實(shí)施業(yè)務(wù)流程重組或優(yōu)化，形成相互制約的機(jī)制 

企業(yè)信息化不是簡(jiǎn)單地用計(jì)算機(jī)代替手工勞動(dòng)，也不是將傳統(tǒng)的管理方式照搬到計(jì)算機(jī)中，而是以現(xiàn)代信息技術(shù)為工具和手段，以強(qiáng)化企業(yè)的基礎(chǔ)管理為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理為目的，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。而IT技術(shù)能否與企業(yè)的各項(xiàng)工作相融合，物流過程的合理與否關(guān)系到信息化建設(shè)的成敗。 

關(guān)于流程重組的重要性，陳啟申教授曾有過經(jīng)典的比喻：有了ERP系統(tǒng)，好比有了好車；有了經(jīng)過培訓(xùn)的員工，好比有了好司機(jī)；但是如果不改變不合理的業(yè)務(wù)流程，就好比沒有良好的道路，再好的車、再好的司機(jī)，也跑不起來(lái)。 

業(yè)務(wù)流程重組—— BPR（Business Process Reengineering）的根本思路就在于，通過對(duì)流程中的非增值環(huán)節(jié)進(jìn)行清除（Eliminate）、簡(jiǎn)化（Simplify）、整合 （Intergrate）、自動(dòng)化（Automate）來(lái)提高流程效率，使得流程更加合理與容易操作。 

斯達(dá)造紙通過對(duì)管理理念和管理流程的再造和調(diào)整，形成了以訂單為核心，以快速滿足需　　求為理念，以動(dòng)態(tài)管理、定量管理和超前控制為機(jī)制，以信息技術(shù)為支撐的流程，實(shí)現(xiàn)了管理過程的不斷優(yōu)化，解決了無(wú)法綜合衡量一次業(yè)務(wù)流引起的物流投入和物流產(chǎn)出及物流周期長(zhǎng)、服務(wù)水平低下等問題。 

根據(jù)斯達(dá)造紙的實(shí)踐和斯達(dá)浩普在造紙行業(yè)推廣PMEAS系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，造紙企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)過程中，在目標(biāo)業(yè)務(wù)流程改進(jìn)中，為實(shí)現(xiàn)從面向”職能“管理到面向”流程“管理的轉(zhuǎn)變，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 

正常業(yè)務(wù)方面：變”復(fù)雜“流程為”簡(jiǎn)化“流程； 例外處理方面：變”灰色“流程為”透明“流程； 

流程執(zhí)行方面：變”模糊“流程為”明確“流程。落實(shí)流程中各項(xiàng)活動(dòng)的責(zé)任部門及責(zé)任崗位，在流程中引入必要的監(jiān)控環(huán)節(jié)，以保證流程的貫徹與執(zhí)行。 

引入”共享信息庫(kù)“、”邏輯管理庫(kù)“，以”信息單點(diǎn)輸入、共享使用“為原則來(lái)進(jìn)行流程之間的關(guān)聯(lián)，努力消除信息孤島現(xiàn)象，增加信息共享內(nèi)容、擴(kuò)大信息共享范圍、縮短信息共享時(shí)延，全面提高信息共享的水平與質(zhì)量。 

在目標(biāo)業(yè)務(wù)流程中，需要明晰企業(yè)運(yùn)營(yíng)的三大流程：戰(zhàn)略流程、客戶流程與保障流程。 

戰(zhàn)略流程：即”業(yè)務(wù)流程持續(xù)改進(jìn)“流程，要使企業(yè)流程改進(jìn)、崗位與部門的調(diào)整、制度的規(guī)范化等活動(dòng)成為日常業(yè)務(wù)，常抓不懈。 

客戶流程：主要包括計(jì)劃類流程、研發(fā)流程、銷售類流程。準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求、加快對(duì)顧客的反應(yīng)速度、改善對(duì)顧客的服務(wù)質(zhì)量是客戶流程的目標(biāo)。 

保障流程：主要包括生產(chǎn)、庫(kù)存、采購(gòu)、財(cái)務(wù)及管理流程。提高業(yè)務(wù)處理的效率、控制成本是保障流程的目標(biāo)。 

BPR的成功離不開科學(xué)的態(tài)度、可行的方法與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)現(xiàn)。也就是說(shuō)，在流程改進(jìn)的具體工作中，應(yīng)該做到三個(gè)”堅(jiān)持“：堅(jiān)持以流程現(xiàn)存的問題為指向，堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程重組的核心思想和主要原則為依據(jù)，堅(jiān)持從企業(yè)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、部門設(shè)置、績(jī)效考核指標(biāo)、管理制度等多個(gè)方面協(xié)同著手，保障BPR確實(shí)做到”為了改進(jìn)而改變，而不是為了改變而改變“。 

正確理解“一把手工程” 

企業(yè)信息化建設(shè)是不折不扣的”一把手工程“，沒有企業(yè)”一把手“的堅(jiān)決推行、科學(xué)督導(dǎo)及授權(quán)，很難調(diào)動(dòng)全局，推動(dòng)信息化系統(tǒng)成功上線。 

企業(yè)信息化建設(shè)是一個(gè)體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的過程，是一個(gè)動(dòng)態(tài)提升的過程，這不僅要求企業(yè)決策層具備創(chuàng)新意識(shí)，更要具備改革家的膽識(shí)。 

斯達(dá)造紙董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理董鷹在導(dǎo)入信息化管理伊始，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅(jiān)持推行”三改一加強(qiáng)“，梳理流程，以流程定崗，將原49個(gè)分廠、處室精簡(jiǎn)到24個(gè)，廠級(jí)干部從原來(lái)的60 人減為5人，處級(jí)干部從136人壓縮到56人，管理人員從411人減為190人，工人也從3800人減到2300人，為信息技術(shù)的應(yīng)用提供了組織保障，也徹底剝奪一部分人的個(gè)體既得利益，堵塞了企業(yè)漏洞；另外，針對(duì)企業(yè)地處偏僻、人才匱乏的缺點(diǎn)，在斯達(dá)浩普公司的配合開發(fā)下，用了4年多的時(shí)間，一點(diǎn)一滴地在網(wǎng)絡(luò)上構(gòu)建起了自己的”數(shù)據(jù)管理中心“——包括20個(gè)子系統(tǒng)的PMEAS系統(tǒng)，并不斷完善。 

造紙企業(yè)在信息化建設(shè)的進(jìn)程中，一定要正確理解”一把手工程“。”一把手工程“不僅要求企業(yè)的絕對(duì)”一把手“ 對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程密切關(guān)注、矢志推動(dòng)，更要求企業(yè)的相對(duì)”一把手“——各部門主管從業(yè)務(wù)的角度積極配合，從而通過上下互動(dòng)來(lái)推動(dòng)企業(yè)信息化建設(shè)向業(yè)務(wù)需求驅(qū)動(dòng)性轉(zhuǎn)變。 

在企業(yè)”一把手“未理解企業(yè)信息化之前，千萬(wàn)不要進(jìn)行企業(yè)信息化建設(shè)；在決定進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)，企業(yè)”一把手“更要確定正確、合理的信息化建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，密切關(guān)注企業(yè)文化、員工觀念的轉(zhuǎn)變、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)資源協(xié)調(diào)、不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的管理模式的改革、部門間矛盾的調(diào)解，不要將信息化建設(shè)視為”面子工程“，將企業(yè)信息化建設(shè)弄成勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ?，阻礙企業(yè)向更高層次的良性發(fā)展。