"當前，機械工業(yè)技工隊伍現(xiàn)狀與形勢發(fā)展不相適應的矛盾日益突出，已嚴重制約了機械工業(yè)的發(fā)展。盡快培養(yǎng)、造就一支適應中國機械裝備制造業(yè)振興需要的高技能人才隊伍已成為當務之急。"這個結論是由中國機械工業(yè)聯(lián)合會、中國機械冶金建材工會組成聯(lián)合調查組不久前以問卷調查、召開座談會和深入企業(yè)實地調研等多種形式，對機械工業(yè)技工隊伍現(xiàn)狀進行調查后得出的。

高級技工所占比例小且年齡結構老化

據對87家機械行業(yè)國有大中型企業(yè)調查統(tǒng)計，共有職工335565人，其中生產工人230579人，管理人員44596人，技術人員37432人，其他人員17968人。335565名生產工人中，高級技師和技師5211人、高級工31222人、中級工73272人、初級工79199人、無等級工41675人，分別占工人總數(shù)的2.26%、13.54%、31.77%、34.34%和18.09%。

87家企業(yè)中，中級工、初級工、無等級工所占比例達84.2%。這與工業(yè)發(fā)達國家高級技工占40%的比例相差甚遠。

從調查情況看，高技能人才奇缺，后繼無人嚴重。以調查的企業(yè)數(shù)據為例，高級技師僅占工人總數(shù)的0.26%，技師占2%。而且近70%的中級工、初級工（不含無等級工），只有中等以下文化程度，這種素質狀況遠不能適應高、新、精設備對操作工的需要。浙江某企業(yè)為招聘數(shù)控機床操作工開出了月薪6000元的高價。據有關部門公布的數(shù)字，目前全國數(shù)控機床的操作工有60萬人的缺口，原因就在于此。據《沈陽市勞動市場供求狀況分析》提供的數(shù)據，沈陽高級車工需求倍率是..7，也就是說有一個高級車工求職，就有6.7個崗位要人。高技能人才匱乏而且后繼無人現(xiàn)象已嚴重影響到企業(yè)發(fā)展。在調查的企業(yè)中，中、高級技師50歲以上的占42.64%，技師50歲以上的占34.71%，而30歲以下的高級技師僅占5.18%，技師（30歲以下的）僅占7.46%。

傳統(tǒng)的人才觀念制約了技能人才的成長

資金投入不足。長期以來我國對人力資本的投入甚少，往往只重學歷教育而忽視職業(yè)教育，更不注重在職職工的職業(yè)技能培訓。全國職工教育經費只占職工工資總額的1%，但實際上據對上海、北京機械行業(yè)調查僅占人工成本的0.7%。機械行業(yè)近幾年在改革中，許多單位把技工學校撤了，教育部門沒有了。有的企業(yè)表示，職業(yè)教育是社會職能，企業(yè)不辦學校了。國家勞動部門又沒有培訓機械工業(yè)職工的專門機構，誰來承擔機械工業(yè)職工技能培訓的任務呢？

傳統(tǒng)的人才觀和用人結構，制約了技能型人才的成長。長期以來，由于傳統(tǒng)觀念的影響，在社會上普遍存在著重學歷教育，輕職業(yè)教育；重學歷文憑，輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)觀念，使技能型人才在社會上不能得到應有的重視和尊重。更有甚者的是，在學校、家庭和社會上一度把當工人學技能視為沒出息。這種價值觀的扭曲,導致許多青年人不愿意當工人,更不愿意學技能。

技能人才的待遇偏低。有些單位把技術工人的勞動等同于簡單勞動或低級勞動，即使成了高級技工，在工資、福利、住房等待遇上，也常常不如一般管理人員。勞動力市場抽樣調查結果顯示，我國技術工人的平均年收入僅為7000元至1萬元。在北京，初級工年收入1.1萬元，而技師也只有1.5萬～1.8萬元，使技術工人職位的吸引力越來越小。

盡快將技工納入人才培養(yǎng)體系

為進一步加快我國機械工業(yè)技工隊伍建設，加快培育適應全面建設小康社會和振興我國機械裝備制造業(yè)需要的高技能人才，兩部門調查組提出以下對策建議：

國家應盡快制定相關政策，創(chuàng)造必要的政策環(huán)境和法律依據。有關部門應盡快制定相關政策，貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》的具體工作措施。將高技能人才隊伍建設納入各部門人才隊伍建設的總體規(guī)劃，加大政策支持和經費投入。大力營造"能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要"的社會氛圍，為高級技術工人的健康成長提供良好的社會環(huán)境和法律依據。
　
開展多種形式的活動，完善高技能人才選拔機制。要通過技能競賽、練兵比武和技術創(chuàng)新等活動，在各行業(yè)和職業(yè)領域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才。勞動部門、工會、行業(yè)協(xié)會等組織要大力開展國家級職業(yè)技能大賽系列活動，組織生產一線的職工廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武和技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動。大力推廣一些企業(yè)在關鍵崗位、工序設立首席職位的做法，培育技能領頭人并發(fā)揮其作用。

認真貫徹《職業(yè)教育法》，辦好中專和技工學校。盡快解決當前緊缺的高級機械（數(shù)控）加工、機電一體化維修、高精度模具制造、特種焊接人員以及汽車大型覆蓋件沖壓模具、發(fā)動機缸體鑄造模具研制等高技能人員，同時也為造就強大的高級技工隊伍做好組織保證。

提高高技能人才的待遇水平。大力推廣高技能人才與其他相應專業(yè)技術人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高技能人才待遇水平。進一步完善各類人才隊伍的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會保障制度，將企業(yè)各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍。企業(yè)要做好為各類人才建立企業(yè)年金等補充保險工作，并注意向生產、服務一線的高技能人才傾斜。