精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基石，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。近年來，山東國(guó)大黃金股份有限公司以精神文明建設(shè)促物質(zhì)文明的發(fā)展，走出了一條“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”之路。2008年，山東國(guó)大黃金股份有限公司再次被授予山東省文明單位榮譽(yù)稱號(hào)。
　　近年來，山東國(guó)大黃金股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)大公司）在發(fā)展物質(zhì)文明的同時(shí)，不斷強(qiáng)化精神文明建設(shè)，使精神文明成為公司發(fā)展壯大的支柱。
　　與企業(yè)文化緊密結(jié)合
　　國(guó)大公司始終把精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，做到互相滲透，互相促進(jìn)。
　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，其核心內(nèi)涵是企業(yè)精神，是精神文明的重要組成部分。國(guó)大公司在精神文明建設(shè)中以“煉人煉金、求精求新、做大做強(qiáng)”為核心，強(qiáng)調(diào)“做事先要做人”的儒家文化理念，培育員工的價(jià)值觀取向，以“銘記危機(jī)，敢于挑戰(zhàn)；忠誠(chéng)企業(yè)，獻(xiàn)身事業(yè)；勤儉節(jié)約，廉潔奉公；創(chuàng)新實(shí)干，精益求精；團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于競(jìng)爭(zhēng)；崇尚文明，造福社會(huì)”的企業(yè)六大精神規(guī)范員工的行為。
　　精神文明建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，國(guó)大公司通過開展八榮八恥、愛國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、法制法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)等思想教育，引導(dǎo)職工樹立 “愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的思想道德觀念。
　　在精神文明建設(shè)中，國(guó)大公司既注重繼承傳統(tǒng)，又體現(xiàn)鮮明的時(shí)代特色。堅(jiān)持精神煉人、制度煉人、機(jī)制煉人的機(jī)制，以“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，造福社會(huì)，發(fā)展企業(yè)，振興金都，爭(zhēng)做中國(guó)黃金冶煉行業(yè)的領(lǐng)軍，為繁榮中國(guó)黃金和世界黃金事業(yè)而努力奮斗”的企業(yè)價(jià)值觀和“以廠為家，無私奉獻(xiàn)”的員工價(jià)值觀為主線，教育員工、鍛煉員工，打造員工的精神風(fēng)貌。
　　公司通過《黃金冶煉報(bào)》、廣播電視中心、內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)、黑板報(bào)、宣傳欄等平臺(tái)強(qiáng)化黨的方針、路線、政策的滲透和精神文明的建設(shè)。通過總裁激勵(lì)手冊(cè)、總裁嘉獎(jiǎng)、總裁督導(dǎo)以及每天的班前朗誦等形式，用制度文化和行為文化勉勵(lì)、約束員工的行為，使員工不斷加深理解國(guó)大精神的內(nèi)涵，并成為他們工作中的自覺行動(dòng)。
　　把形勢(shì)教育作為精神文明建設(shè)的重要部分，始終貫穿于公司工作中，每個(gè)月的調(diào)度會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)等會(huì)議都結(jié)合國(guó)內(nèi)外和行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的教育，培養(yǎng)職工求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)。
　　激勵(lì)對(duì)于每個(gè)人都是無聲的贊揚(yáng)，同樣也帶來無形的動(dòng)力。這也正是國(guó)大公司精神文明建設(shè)的一個(gè)主要方面。國(guó)大公司定期舉行表彰先進(jìn)活動(dòng)，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)員工的事跡，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)熱情和工作干勁?！皩W(xué)先進(jìn)，比先進(jìn)，爭(zhēng)一流”已經(jīng)成為全體員工的自覺行為。工作有動(dòng)力，思想無壓力。
　　情感交流機(jī)制、平等協(xié)商機(jī)制、健康查體機(jī)制、法律援助機(jī)制，讓每名職工感受到了公司的拳拳關(guān)愛之心；而“春風(fēng)行動(dòng)”、“寓工于樂工作法”、“業(yè)余愛好工作法”、“心理咨詢工作法”遍布公司各崗位專欄；“一日一題”學(xué)習(xí)專欄等創(chuàng)新措施，則激發(fā)了員工的工作熱情。
　　關(guān)愛員工
　　喜慶的氣氛、溫馨的場(chǎng)景、浪漫的畫面，記錄了國(guó)大公司為外地職工舉辦婚禮的場(chǎng)景。關(guān)心員工是國(guó)大公司精神文明建設(shè)的一個(gè)重要方面。當(dāng)員工笑逐顏開地領(lǐng)到子女入托費(fèi)、高考獎(jiǎng)學(xué)金、金秋助學(xué)金、困難特別關(guān)愛金時(shí)；當(dāng)公司班車免費(fèi)接送職工子女入托、上學(xué)時(shí)；當(dāng)員工生病或家庭出現(xiàn)重大變故，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)問寒問暖時(shí)……無不讓員工感受到公司大家庭的支持和溫暖。
　　2006年，國(guó)大公司黃金冶煉一公司的原員工王傳龍不幸患上癌癥，分公司經(jīng)理王建政立即組織職工捐款，僅兩個(gè)小時(shí)，分公司110人捐款9800元。愛心在這里匯集，國(guó)大的精神文明鑄就了員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作、互愛互助精神。
　　有人說，現(xiàn)代企業(yè)的管理是制度和規(guī)則的管理，但在國(guó)大公司，“潤(rùn)物細(xì)無聲”的精神文明替代了冰冷呆板的傳統(tǒng)管理模式，人性化、多樣性的管理活動(dòng)，讓員工隨時(shí)都感受到公司的魅力和吸引力。母親節(jié)、父親節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日，員工的父母子女都會(huì)收到慰問信和紀(jì)念品；一年兩次的運(yùn)動(dòng)會(huì)，使國(guó)大員工在運(yùn)動(dòng)中增強(qiáng)體魄，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；消夏晚會(huì)、元旦文藝匯演、演講比賽等活動(dòng)，既展示了員工的才藝，又陶冶了員工的情操；俱樂部、燈光球場(chǎng)、圖書室、棋牌室、歌舞廳等活動(dòng)場(chǎng)所，為員工搭建了良好的活動(dòng)平臺(tái)；浴池、衛(wèi)生室、餐廳、公寓樓和職工學(xué)校這些公益性的服務(wù)場(chǎng)所則為員工提供了無微不至的服務(wù)和保障。
　　國(guó)大人既沐浴著精神文化的雨露，又品嘗著物質(zhì)文化的甘甜。當(dāng)閃閃發(fā)光的金牌、銀牌掛在職工的胸前時(shí)，當(dāng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新理財(cái)獎(jiǎng)勵(lì)的紅包發(fā)到干部員工手里時(shí)，當(dāng)國(guó)大的員工穿上統(tǒng)一制作的高檔西服時(shí)……國(guó)大員工臉上洋溢著幸福的笑容。
　　關(guān)愛社會(huì)
　　一樁樁好事、實(shí)事的落實(shí)，創(chuàng)造了和諧，凝聚了人心。2006年，國(guó)大公司獲得了煙臺(tái)市首屆AAA級(jí)和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。在建設(shè)和諧企業(yè)的同時(shí)，他們不忘肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。公司充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極組織開展“村企共建”、“幫扶貧困村”活動(dòng)，積極參與新農(nóng)村建設(shè)。
　　2005年以來，公司通過加強(qiáng)村民技能培訓(xùn)，先后吸納周邊村100多名村民到企業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就近轉(zhuǎn)移。同時(shí)，他們還出資贊助共建村硬化路面，建設(shè)老年活動(dòng)中心，添置室外健身設(shè)施，制作計(jì)劃生育、老年保健知識(shí)宣傳牌，并投資60余萬元建設(shè)了國(guó)大路……捧回了“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年來，國(guó)大公司先后組織員工愛心捐助近百萬元，義務(wù)獻(xiàn)血500多人次，彰顯了國(guó)大人“一方有難，八方支援”的奉獻(xiàn)之心。
　　精神文明之花結(jié)出了豐碩的經(jīng)濟(jì)之果。2002年以來，國(guó)大公司經(jīng)濟(jì)效益一年一個(gè)臺(tái)階。2008年，公司利潤(rùn)突破億元大關(guān)?！　∽髡撸翰苁貥I(yè)?。?來源：中國(guó)黃金報(bào)